Politiikkaa tehdään, vaikka me kaikki olemme järkyttyneitä
Venäjän hyökkäyksestä Ukrainaan.
Kerron tässä blogissa HUSin hallituksen ja Espoon valtuuston
viimeaikaisista päätöksistä.
HUSin hallitus pidetään hyvin ajan tasalla sekä
koronatilanteesta että soteuudistuksen valmistelusta. Maailman mittakaavassa soteuudistus
on pieni asia, mutta Suomen hallinnossa valtava myllerrys. Ensi vuoden alusta
lähtien kuntien sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut siirtyvät uusien hyvinvointialueiden
vastuulle. Uudellemaalle tulee neljä hyvinvointialuetta, Helsinki ja
erikoissairaanhoitoa varten HUS-yhtymä. Espoon palvelut ja sotekiinteistöt siirtyvät
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle, johon tulee Espoon lisäksi yhdeksän muuta
kuntaa. Kokonaisuus yhdessä HUSin kanssa täytyy saada toimimaan hyvin.
Keskityn tässä hoitajien palkkoihin ja sotekiinteistöihin.
Lopussa pieni huomio hyvästä/huonosta nimityspolitiikasta.
Hoitajien palkoista
Hoitajien palkkaus herättää paljon tunteita. Suurin osa on
varmaan sitä mieltä, että etenkin raskaan korona-ajan jälkeen hoitaja on
palkkansa ansainnut – jopa kunnon palkan korotukset.
Nykyiset työ- ja virkaehtosopimukset päättyivät 1.3.2022.
Hoitajajärjestöt vaativat sotealalle viiden vuoden pelastusohjelmaa, jolla
peruspalkkatasoa nostetaan 3,6 prosenttia vuosittain normaalien
sopimuskorotusten lisäksi. Tämä maksaisi valtiolle vuodessa reilut 300
miljoonaa euroa. Sopua ei näytä löytyvät ja myös lakkoja voi tulla.
Sitä kyllä ihmettelen, että jos ICT-järjestelmiin tarvitaan
lisää rahaa, vaikka satoja miljoonia, rahat löydetään aina. Mutta kun hoitajat
vaativat lisää palkkaa, rahaa ei löydy mistään.
HUSin hallitus ei ole palkkaneuvotteluissa osapuoli, mutta
päättää hoitajien palkkausjärjestelmästä ja hoitajille maksettavista
erilaisista lisistä. Viime vuonna HUSissa valmisteltiin palkkausohjelmaa, johon
käytettiin 20 miljoonaa euroa. Tavoitteena on lisätä HUSin houkuttelevuutta
työnantajana. Kaikilta osin ohjelma ei vastannut
odotuksia ja pidän tärkeänä, että hallitus pidetään ajan tasalla siitä, onko
ohjelma hoitajien mielestä onnistunut.
Hallitus on nyt muutaman kuukauden aikana joutunut useamman
kerran käsittelemään erilaisia palkanlisiä ja niihin liittyviä epäselvyyksiä.
Ymmärrän hyvin, että vaikeassa ja kuormittavassa työssä huonoa palkkaa
yritetään paikata maksamalla erilaisia lisiä, pysyviä tai määräaikaisia.
Tilanne on kuitenkin sekava. Viime joulukuussa oli esillä jopa luvattujen
palkanlisien peruminen, mutta se saatiin demarivoimin torpattua. Silloin hallitus
edellytti, että palkkakehitysohjelman yhteydessä
arvioidaan kriteerit, joilla tehtävälisiä voidaan maksaa henkilöstölle
yhdenvertaisesti.
Yhdenvertaiset ja selkeät kriteerit ovat tärkeitä. Hallitus
joutui taas helmikuun kokouksessa käsittelemään palkanlisiä, tällä kerralla hyväksymään
sovintoratkaisun, jolla palkanlisiä maksetaan takautuvasti yhteensä lähes kolme
miljoonaa euroa niille hoitajille, joilla ei näitä lisiä ollut maksettu
asianmukaisesti.
Näin ei voida jatkaa. Jos lisiä maksetaan, järjestelmän on
oltava niin selkeä, että jälkikäteen ei jouduta korjaamaan tehtyjä päätöksiä. Vaadinkin
HUSin hallituksessa, että hallituksen on nyt saatava mahdollisimman nopeasti
selvitys kriteereistä, joilla lisiä voidaan maksaa henkilöstölle
yhdenvertaisesti.
Sotekiinteistöt
Soteuudistus tarkoittaa sitä, että ensi vuoden alussa
kaikki kuntien käytössä olevat terveydenhuollon, sosiaalitoimen ja
pelastustoimen toimitilat siirtyvät lain nojalla hyvinvointialueen hallintaan.
Kunta ja hyvinvointialue tekevät tiloista kolmivuotisen vuokrasopimuksen, jota
voidaan pidentää enintään yhdellä vuodella. Lain mukaan vuokran on katettava
tilan kohtuulliset pääoma- ja ylläpitokustannukset.
Esimerkiksi Espoosta siirtyy Länsi-Uudenmaan
hyvinvointialueelle toimitiloja 147 089, 50 neliötä, joiden vuokrat on
laskettu käytössä olevan sisäisen vuokran määritysperusteiden mukaisesti.
Kunnat ovatkin nyt havainneet, Espoo etunenässä, että
hyvinvointialueelle vuokraamisen sijaan kiinteistöjä kannattaa myydä
kiinteistösijoittajille ja saada suoraan myyntihinta omalle tilille. Espoon kaupunginhallitus
päättikin tammikuussa myydä HUSin kanssa yhteiskampuksella olevan Espoon
Sairaalan kiinteistön LähiTapiolaan kuuluvalle kiinteistöyhtiölle 295
miljoonalla eurolla. Raha ratkaisi, ei toiminallisuus. Jatkossa näin ei voi
käydä, koska Espoon valtuusto päätti 28.2.2022 demarien esityksestä, että
vastaavat kaupat on tuotava valtuustoon, jos kauppahinta on yli 10 miljoonaa
euroa.
Myös HUSin hallituksessa käsiteltiin
selvityksen tekemistä HUSin kiinteistö- ja toimitilaomaisuuden myynnistä. Minulle olisi kelvannut pohjaesitys,
jonka mukaan HUS ei edes aloita valmistelua
kuntayhtymän omistaman kiinteän omaisuuden laajamittaisesta myymisestä ja
takaisinvuokrauksesta.
HUSin hallitus päätti kuitenkin
yksimielisesti, että HUS tekee selvityksen kuntayhtymän omistaman
kiinteän omaisuuden tilasta, hallinnasta ja kehittämisestä. Selvityksen yksi
keskeinen lähtökohta on tarkastella sitä, millaiset ratkaisut turvaavat
parhaiten HUSin toiminnan tulevaisuudessa. Hallitus päätti lisäksi käynnistää
pitkän aikavälin tilasuunnitelman ja uuden kiinteistölinjauksen laatimisen.
Päätös on hyvä. Kiinteistöjen omistajan täytyy tietää,
minkälaisia kiinteistöjä omistaa. Lisäksi tarvitaan pitkän aikavälin
tilasuunnitelma. Lähtökohtana kiinteistöjen omistamiselle pitää olla toiminnallisuus
eli se, mitkä tilat parhaiten palvelevat toimintaa. Myyntiä harkittaessa täytyy ottaa myös
huomioon myynnin vaikutukset rahoitusasemaan ja
lainanottovaltuuksiin.
Virkanimityksistä
HUS kuten muutkin julkiset, verovaroin rahoitetut
organisaatiot tekevät jatkuvasti nimityspäätöksiä. Aina silloin tällöin
päätökset tuodaan oikaisuvaatimuksina hallituksen käsiteltäväksi.
Pääsääntöisesti hallituksella ei ole mahdollisuuksia puuttua tehtyihin
päätöksiin.
HUSin hallitukseen tuotiin nyt kuitenkin käsittelyyn oikaisuvaatimus, koska hakijoista ei oltu tehty HUSin sisäisten ohjeiden mukaista kirjallista ansiovertailua. Prosessissa oli siten tehty muotovirhe. Tätä ei voi hyväksyä. Virkaa hakevan oikeusturvan
kannalta on tärkeää, että prosessi on aina hoidettu lain ja sisäisten ohjeiden
mukaan. Esitin oikaisuvaatimuksen hyväksymistä, jolloin nimitys olisi palautettu
uudelleen valmisteltavaksi ohjeiden mukaisesti.
Asiasta joudutiin äänestämään. Demarit ja vasemmistoliitto kannattivat oikaisuvaatimuksen hyvksymistä, mutta hävisimme äänestyksen.
Jos virkanimityksissä hyväksyttäisiin menettely, jossa hakijoista ei tehdä kirjallista ansiovertailua, oikaisupäätöksen tai valituksen käsittelijä ei voisi mitenkään vertailla hakijoita ja arvioida, onko paras valittu. Ei riitä, että päätöksessä
ja esittelytekstissä on pitkään ja perusteellisesti kerrottu, miksi valittu
henkilö on oikea valinta.